简介：在倒数下调十多次之后，今年的企业卸任人员养老金标准仍将再度下调。3月29日，从财政部网站了解到，在2017年中央财政预算中，“关于2017年中央对地方税收归还和移往缴纳支出的解释”中认为，基本养老金移往缴纳支出数为5666.17亿元，比2016年执行数减少691.47亿元，快速增长13.9%。主要就是指2017年1月1日起，按照平均值5.5%的幅度提升企业和机关事业单位卸任人员养老金标准。
此外，城乡居民基本养老保险基础养老金发给人数也有所增加。今年涨幅比去年有所减少值得注意的是，企业卸任人员养老金标准在经历了11次10%的涨幅之后，去年继续执行的是按6.5%左右提升企业和机关事业单位卸任人员养老金标准，而今年的涨幅更进一步上调至5.5%。为什么养老金标准调整幅度开始上升，未来养老金标准调整幅度否不会之后沿袭上行趋势呢?回应，多年专门从事养老金研究的国务院发展研究中心金融研究所研究员朱俊生回应，此前十几年养老金调整幅度为10%，去年降至6.5%，今年变为5.5%，很最重要的原因是养老基金的缴纳压力较为大，未来这一增幅很可能会之后上行。
今年3月，人社部部长尹蔚民讲解，养老保险基金的运营总体上是稳定的，去年城镇职工基本养老保险基金的总收入是2.84万亿元，总支出是2.58万亿元，当期结余是2600多亿元，总计结余是3.67万亿元，可以保证17个月的缴纳。回应，朱俊生说道：“最近几年我们看见很多地方养老基金经常出现收支流失，必须财政移往缴纳，过去5~6年财政移往缴纳了将近2万亿元，养老基金的缴纳压力大。
”未来我国养老金缴纳压力大朱俊生讲解，之前养老金标准倒数多年10%的下跌，有的地方实际涨幅甚至多达了10%，在地方调研时，很多地方政府都体现由于过去十几年倒数大幅度下调，沦为导致基金不均衡的最重要原因。被迫托的是，近年来，有关养老金应当如何调整，否创建制度化的调整机制等问题，仍然是业界注目的焦点。去年4月在说明去年养老金增幅调整为6.5%时，时任人社部发言人李忠就回应，确认6.5%左右的调整水平，是综合考虑到了现在经济社会发展的情况、现在的企业和机关事业单位卸任人员养老金的水平等多种因素综合确认的。朱俊生指出，人社部此前曾多次做到过一个有关养老金标准调整机制的课题，但我国仍未创建起制度化的自动调整机制。
从国外的经验来看，这种自动调整机制一般不会融合物价、劳动生产率、社会平均工资等指标变化展开自动调整。“未来我国养老金缴纳压力不会更加大，从养老金投资来看，在经济上行压力之下，养老金投资收益有可能会过于大，而且财政增长幅度也在上升，移往缴纳的能力受限。
未来养老金标准调整幅度很有可能会之后上行。”朱俊生说道。声明：凡本网车站标明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。
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